Число работающих в Санкт-Петербурге и Ленинградской области трудовых мигрантов на 1 сентября 2022 г. достигло 398 989 человек, сообщили «Ведомостям» в ГУ МВД по Петербургу и Ленобласти. Это на 30% больше, чем на аналогичную дату прошлого года и на 20% — чем на 1 сентября 2019 г.

Количество мигрантов хоть и незначительно, но продолжило расти и после начала СВО. Так, за последние два месяца лета (за июль-август) их число в обоих регионах увеличилось почти на 5000 человек. Данных за сентябрь у полиции пока нет. Но как рассказала руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова, в сентябре почти 10 000 трудовых мигрантов из стран СНГ (Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан, Таджикистан, Армения, Молдавия, Беларусь и др.), а также из Грузии, Туркменистана, Турции и Китая разместили новые резюме, в которых указали, что ищут работу в Петербурге. По сравнению с показателями августа число желающих работать в Северной столице выросло в 1,5 раза, подчеркнула она. Кроме того, ещё более 1700 соискателей-трудовых мигрантов указали в своих резюме, что еще не живут в Петербурге, но готовы переехать в него в ближайшее время ради гарантированного трудоустройства. Это также больше показателей августа по количеству резюме в 2,2 раза. 

Бузунова говорит, что среди трудовых мигрантов сейчас самыми популярными стали сферы продаж, клиентского сервиса, ритейла, на них приходится 11% всех новых резюме. На втором месте по востребованности (10% от всех резюме) находится сфера общепита: повара, кондитеры, официанты, баристы, младший кухонный персонал (мойщики и уборщики). На третьем месте оказалась транспортная и логистическая сферы: водители, курьеры, упаковщики и комплектовщики (около 10% резюме).

По мнению заместителя директора логистической компании ПЭК  Вадима Филатова, в новых экономических условиях все больше логистических компаний будут ускоренными темпами привлекать персонал из Средней Азии, стараясь частично восполнить усиливающийся дефицит кадров. По его оценке, за год дефицит работников в этой сфере увеличился с 10 до 20%, а найм персонала из партнерских стран поможет частично восполнить нехватку линейных сотрудников. 

«За три месяца ПЭК увеличил количество трудоустраиваемых сотрудников из Таджикистана и Узбекистана с 50 до 100 человек в месяц. Мы оформляем патенты и разрешения на работу за счет компании, оплачиваем 50% стоимости авиабилетов. Предоставляем общежитие, бесплатные корпоративные обеды,  спецодежду, хозяйственные принадлежности», — рассказал он.

Также среди трудовых мигрантов популярна сфера ЖКХ. Власти Петербурга отмечают острый дефицит в этой отрасли. По данным городского комитета по труду и занятости населения, сейчас в городе наиболее востребованы дворники: открыто более 2700 вакансий. Бузунова говорит, что мигранты, которые ищут работу в Петербурге, в сентябре разместили почти 1000 резюме для трудоустройства в этой области. Но предлагаемые зарплаты не соответствуют их требованиям. Так, при среднем предлагаемом в городе доходе дворника от 25 000 до 50 000 руб. мигранты на этой позиции ожидают получать не менее 60 000 руб., рассказала Бузунова. «Повышение предлагаемой зарплаты или расширение соцпакета как дополнительного бонуса со стороны работодателей, а также улучшение условий труда, которые в ЖКХ на данный момент не самые высокие, возможно, могли бы как-то помочь в решении ежегодной проблемы», — считает она.

А вот популярная ранее среди мигрантов строительная сфера в ближайшее время, напротив, может получить существенный отток работников. В hh.ru строительные специальности не назвали среди наиболее востребованных у иностранных работников.   Генеральный директор ООО «Стройкрафт» Николай Большаков подтвердил нарастающий дефицит. 

«На сегодняшний день наблюдается стабильное плато, люди, которые есть на стройках, они осуществляют деятельность. Но с новым приездом после Нового года могут возникнуть сложности», — говорит он. 

Большаков рассказал, что сейчас размер зарплат в строительной отрасли Петербурга среди мигрантов стартует от 55 000 – 65 000 руб. Специалисты зарабатывают 120 000 руб. – 150 000 руб. Но ожидаемые и предлагаемые зарплаты не всегда соответствуют друг другу. «Что касается ожиданий трудовых мигрантов, некоторые думают, что они специалисты, но не дотягивают до этого уровня. У них нет нужного профессионального образования», — пояснил он.